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在求職過程中需要注意哪些事項(xiàng)？

1、忌問招聘人數(shù)。這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對于用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在于招幾個人，而在于求職者有沒有十分之一或百分之一甚至于獨(dú)一無二的實(shí)力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn);

2、忌急問待遇。談?wù)撔匠甏�遇一定要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來。

3、忌不合邏輯�；卮饐栴}或者向面試官提出問題時(shí)，一定要符合客觀邏輯，符合實(shí)際;

4、忌說有熟人。急于套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會極度反感，結(jié)果可想而知。

5、忌超出范圍。提問需要符合職級，不要超出求職者應(yīng)該問的范圍。

6、忌不當(dāng)反問。當(dāng)面試官提出問題時(shí)，切記不要不恰當(dāng)?shù)姆磫枴?/p>

7、忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

8、忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

9、忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測求職者想真正表達(dá)的是什么。